/  О Компании  /  Карьера в компании  /  Кадровая политика

Кадровая политика

Акционерная Топливная Компания «Руснефтеснаб» − структурная организация, осуществляющая поставки светлого, бензин и дизельное топливо, а так же, темного, битум, мазут, топлива как на внутренний рынок Российской Федерации, так и на рынки ближнего и дальнего зарубежья.

Сотрудники компании являются основой потенциала топливной компании ТК «Руснефтеснаб».

Топливная компания ТК «Руснефтеснаб» предоставляет своим сотрудникам равные возможности для постоянного совершенствования их способностей и навыков. Ключевым аспектом ее политики в области обучения и развития персонала является стратегия внутреннего роста и профессионального развития. В Компании уверены, что можно достичь высокого уровня развития сотрудников, воспитав лучших специалистов и менеджеров.

Основой кадровой политики акционерной топливной компании ТК «Руснефтеснаб» является построение системы, предполагающей создание конкретных мер:

  • по мотивации каждого работника к достижению целей, обусловленных стратегией Компании;
  • по определению критериев по оценке степени достижения результатов;
  • по вознаграждению и поощрению сотрудников.

Важным элементом стратегии внутреннего роста являются программы корпоративного обучения, призванные повысить образовательный уровень сотрудников, усилить их личную мотивацию. Кроме того, совершенствуется шкала оценок, по которой определяется как потенциал работника, так и вознаграждение за высококачественный труд. Программы корпоративного обучения, разрабатываемые совместно с ведущими российскими и зарубежными институтами и бизнес-школами, предназначены для всех категорий сотрудников. Последовательно реализуются программы развития, включающие индивидуальные тренинги и программы по стратегическому менеджменту.

Готовность и способность персонала плодотворно работать, развиваться, учиться новому — залог успеха ЗАО «Руснефтеснаб». Поэтому компания уделяет серьезное внимание повышению профессионального уровня своих сотрудников.

Топливная компания ТК «Руснефтеснаб» заинтересована в профессиональном развитии своих сотрудников и предоставляет перспективным специалистам и менеджерам все условия для перехода в те подразделения Компании, где их потенциал может раскрыться наиболее полно. Свои стратегические цели «Роснефть» планирует реализовать за счет использования новых технологий, активно сотрудничая с ведущими отраслевыми научно-исследовательскими центрами.

В Руководстве компании хорошо понимают, что коллектив компании — ее основная ценность. Поэтому в своей деятельности акционерная топливная компания ТК «Руснефтеснаб» следует высоким международным стандартам по вопросам социальной и кадровой политики.

Мы приветствуем появление в своих рядах специалистов, чья энергия и профессиональные знания будут способствовать в достижении ТК «Руснефтеснаб» своих целей.

Самый ценный капитал предприятия - люди, которые своим трудом создают авторитет ТК «Руснефтеснаб» и укрепляют ее престиж.